“你们的到来为嘉庚学院注入了新的活力。”8月30日上午，在经管大楼201教室，在最后一场2019年8月新教职工入职培训、主题为“校情总览与理念沟通”的活动中，嘉庚学院院长王瑞芳代表学校，对新教职工的加盟表示热烈的欢迎。

 

　　与其说这是一场培训，倒不如说这是一场真诚的沟通。当天，王瑞芳不仅介绍了“嘉”的不一样，还和新教职工们进行了深入的交流。

 

亮“嘉”底  充分展现“嘉”的不一样

 

　　嘉庚学院是一所什么样的大学？王瑞芳从办学概况、发展现状、办学特色、管理文化等四大方面进行解读，让大家对“嘉”有了更清晰的认识。

 

　　“我们努力办一所受大家欢迎的大学。”王瑞芳指出，从创校之初，学校就确立了“以学生为中心的”的办学理念，实行严格的管理和到位的服务；实施“宽品径、厚基础、重能力、求个性”的人才培养模式，全力营造因材施教、因势利导、尊重个性、激发潜能的教育环境，培养应用型、复合型和创新型的人才。16年来，我校在人才培养上获得了社会各界的广泛认可和赞许，学校也被评价为“这是一所不一样的大学”。

 

　　对于教职工普遍关心的“嘉庚学院未来如何发展”这个问题，王瑞芳做出了详细的解读。他指出，作为一所按新机制和新模式运作的独立学院，新机制的灵活性和办学的自主权赋予了我校未来发展诸多机会，这也是我校办学优势所在。我校的高远愿景是，成为国内同类高校中一流的、获得国际广泛认可的、以有效教学见长的一所新型优质高等学府。他指出，我校将从“聘用高素质、重职责、有爱心的师资”“吸引同层次生源中最优秀的学生”“实行灵活的课程体系，推行全面学分制”“全力推进教学组织方式和教学方法改革”“建立有助于有效教学的组织文化”“建立广泛的海外联系，积极寻求各种形式的合作办学”等六方面努力，争取早日实现这个高远目标。

 

谈“嘉”事  帮助新教职工定位发展方向

 

　　我校队伍建设包括教师队伍建设和行政管理团队建设。王瑞芳提醒新教职工对自己的工作职责要有清晰的认知。他强调：“以学生为中心是我校的核心办学理念，这就要求教师要着力为学生提供优质的教育服务，同时，行政管理团队和高层管理团队也要着力为教师提供到位的支持与服务。”

 

　　在谈到教学与科研的关系时，王瑞芳表示，在办学的前十年，学校遵循“以有效教学见长”的发展思路，提倡“有效教学”（即做到有效地教授、有效地学习、培养有用的人才）。在新一轮跨越发展中，我校进一步提出了“教学与科研并举，以有效教学见长”的发展思路，一方面继续抓教学质量，另一方面大力发展科研工作尤其是应用型科学研究，并注重科研反哺教学以及服务地方经济社会发展。他希望新教师能正视教学与科研的关系，扎实做好教学工作，认真从事科学研究，形成一个良性循环。此外，他特别提到，“我们努力建设真正齐抓共管的全员育人的组织文化。因此，教师也需要承担学生的德育工作，帮助学生更好地成长。”

 

　　在谈到共同的价值观时，王瑞芳为新教职工送上了我校“敬业、合作、务实、创新”的八字理念。他希望新教职工们能遵守契约精神，认同学校的组织文化，将个人成长融入到学校的发展中，在嘉庚学院有尊严地工作和生活。

 

“嘉”体验 新教职工认知岗位的关键一课

 

　　在交流环节，新教职工纷纷发表了对学校的发展方向、教学、科研等方面的看法和建议。王瑞芳也对新教职工提出的问题给予了详细的解答。

 

　　从办学概况到发展方向，从管理文化到教职工职责，从院情讲解到面对面交流，王瑞芳全面展示了“嘉”的不一样。这场长达两个小时的交流与沟通，对新教职工来说，也是了解工作环境、认知自己的岗位、定位自身发展方向的关键一课。机电工程学院的台湾籍教师赖怡宏表示：“王院长就像亲切的大家长一样，指出学校的发展方向，让我们更清楚自己在教学、科研中的定位。这样的培训让我们少走了很多冤枉路，让我们更快地了解学校，更快地适应新工作。”

 

　　本学期，我校迎来了新入职的教师40名、行政职员12名。其中10名教师来自台湾地区。为了让新教职工更快地融入岗位，8月15日至30日期间，我校为新教师组织了19场入职培训，为新职工组织了16场入职培训，内容涉及教学、科研、多媒体设备使用、校内管理系统使用、新老教职员工交流等各个方面。