这是一场特别的培训——从面试开始。

　　“你为什么选择嘉庚学院？”8月18日下午，在经管楼415,院长助理、人力资源部部长王冬梅就此与新行政职员们展开长达3小时的交流。她从人力资源部的角度进一步解读了我校的组织文化，“我们要找的是最合适的同路人，敬业、合作、务实、创新。”

　　王冬梅说，作为一所不一样的大学，嘉庚学院按新机制和新模式运作，“以学生为中心”是其核心办学理念。“当然，对行政职员来说，除了以学生为中心，还要以教师为中心来开展工作。”她解析了我校严格管理与到位服务的“同心圆”特色，即学生、教师、行政管理人员、高级主管等，从核心到外圈，层层延展，圈圈包容，齐头并进。

　　据悉，我校目前拥有300多名行政职员。王冬梅从管理层对员工的期许、管理层关注的素质、员工基本行为准则、管理技能、工作习惯、心理健康等多方面阐释了一名优秀的行政职员应该如何炼成。譬如期许，管理层希望行政职员们高度认同我校的理念，行动也能与我校高度一致；此外，应该拥有高效的执行力；具备持续学习和自我提升的愿望与能力；在工作中常怀敬畏、感恩、同情之心。

　　薪资体系讲解也是本次培训的主要内容之一。针对新行政职员普遍关心的薪资结构、福利补贴、绩效考核、薪资支付与调整，以及，与人事相关的规章制度等，王冬梅逐一进行了认真细致的介绍。她说，我校主张效益优先、兼顾公平、以岗定薪、优劳优酬，让大家可以在和谐良好的工作环境中各司其职、各尽其能、各得其所。