教育背景

　　2008.09－2014.07 台湾科技大学企业管理学系（博士：组织行为/人力资源管理）
　　2006.09－2008.06 台湾国防大学管理学院资源管理及决策研究所（硕士：组织行为/人力资源管理）
　　2002.09－2006.06 台湾铭传大学风险管理与保险学系（本科：风险管理/保险学）

研究领域

　　组织行为、人力资源管理

任教/工作经历

　　2013.08－2016.01 明志科技大学视觉传达设计学系， 兼任讲师、兼任助理教授
　　2015.01－2016.01 台湾大学心理学系， 博士后研究员
　　2014.09－2015.01 台湾科技大学企业管理学系，兼任助理教授
　　2014.09－2014.12 台湾大学心理学系， 专任研究助理
　　2011.06－2012.03 台湾联成计算机有限公司， 人资专员

教学情况

　　曾讲授过下列课程：企业伦理、企业研究方法

科研成果

　　廖纮亿、郭洧棋、吴宗佑（2014）。主管支持如何造就满意员工?不确定管理理论的观点。人力资源管理学报，14(1)，23-52。（TSSCI）
　　许金田、廖纮亿、胡秀华、游謦铭（2013）。部属亲信关系知觉对其行为的影响：正义知觉的中介角色。台大管理论丛，23(2)，297-326。（TSSCI）
　　吴宗佑、廖纮亿（2013）。华人威权领导总是导致部属负面结果吗？由「不确定管理理论」探讨威权领导对分配不公平与程序不公平之交互作用与部属工作满意度之关系的调节效果。中华心理学刊，55(1)，1-22。（TSSCI）
　　许金田、廖纮亿、黄赞松（2011）。如何成为一位称职的导游?性格与专业职能的探索。国防管理学报，32(2)，1-26。